新冠肺炎疫情发生以来，江西财经大学就业工作部门在学校党委领导下，提早谋划、主动作为，探索新方式，拓展新渠道，在做好疫情防控工作的同时，采取“非常时期非常手段”，充分利用网络就业“云服务”，稳步推进全校各学院就业工作，为毕业生提供精准就业指导与服务，最大程度减少了疫情对2020届毕业生求职就业的影响。

抓实防控防范，强化师生管理。严格落实防控责任，加强部门管理，坚守第一道防线。千方百计克服市场供给不足等困难，多渠道筹措防疫物资，最大限度筑牢后方坚实屏障。建立教工疫情防控分类预警机制，制定疫情诊断处置工作方案，开展防控业务指导、日常监测和诊治。全面加强办公区域日常保洁和每日消毒清理，确保环境卫生和教工饮食安全。制定疫情防控期间值班工作规范，实行健康观察隔离点等重要出入口24小时实时监控，确保办公区域安全。

非“常”举措应对突来疫情稳就业。面对突来“疫情”，学校党委召开党委会，学习贯彻落实党中央国务院决策部署，并结合学校实际出台《关于加强新形势下毕业生就业工作的实施意见》，修订就业工作考核奖励办法，为就业工作提供强有力的制度保障；分管就业校领导靠前指挥，督促就业工作部门多方研判就业形势，及早谋划部署就业工作，分解学校和学院工作任务，提出切实可行的举措；招生就业处于寒假期间，通过网络问卷调研企业用人需求变化，摸底毕业生就业状况，并拟定疫情防控形势下全校就业工作方案，召开网络视频工作会推动就业工作，营造就业氛围；实行就业工作进展和计划周报、未就业信息台账制等方式，掌握情况动态，推动就业工作落实；各学院积极响应，通过召开党政联席会、网络就业动员会等形式引导毕业生认清形势、树立信心、做好准备、积极通过网络求职。这些非“常”举措的实行，有力推动了学校整体就业工作的稳妥有序进行。